在筹备期的大规模招聘完成后，银行理财子公司通常会重点弥补不足，即股权投资和科研团队建设，以及数字化转型大趋势下必备的科技人才。
“投资研究人才绝对是我们首先要招聘的。基本人员结构建成后，今年主要补充后台科技人员。”某金融子公司的招聘人员说:“但是科技人才更难招聘，尤其是对金融行业了解比较深的。”
另一位来自理财子公司的人士透露，今年的招聘需求更加旺盛。他的理财子公司成立一年多了，还在持续招聘中。“公司现在员工200人左右，不多。”此人指出，公司有四五百人在一家公募基金，资金管理规模达数百亿。如果用标准的人头公募基金，该人工作的理财子公司至少要多招三四百人。
记者了解到，目前理财子公司团队规模中值在200人左右，资产管理规模上千亿，尤其是招行，理财人员数量庞大，去年从316人迅速增加到472人。但与基金管理规模超过1.15万亿、从业人员超过860人的E基金相比，差距还是很大的。
根据前面提到的金融子公司，考虑到未来金融子公司与基金等资产管理机构的竞争会逐渐加剧，“各金融子公司存在的人才缺口其实是相当大的”。
银行理财继续“招买马”
自2018年开始筹建本行理财子公司以来，“招人”的节奏从未停止过。据统计，目前已有26家金融子公司获批建设，其中20家已经开业。随着金融子公司团队的不断壮大，对人才的需求也越来越大。
据国记者介绍，今年以来，工行理财、建行理财、光大理财、尹航理财等大型银行理财子公司(刚起步)、民生理财(仍处于筹备阶段)都进行了大规模招聘，主要是面向社会招聘。还有一些理财子公司开始储备应届毕业生，一般入职后轮训。
具体来说，工行财富管理最近开设了38个招聘职位，其中包括7个与金融技术相关的职位。交易员头寸包括股票交易和债券交易，所有这些都表明最好有公募基金经验。
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