随着电子银行业务的不断完善，银行网点的简化已成为大势所趋。
数据显示，从2017年底到2020年底的三年时间里，2000家银行网点取消，在渠道改革下，银行人员结构得到重构。
谈到当前对银行人才的需求，苏宁金融学院金融技术中心主任孙扬表示，银行数字化转型对人才的需求很大。招行、浦发银行、浙商银行、宁波银行、常熟农村商业银行等数字化做的比较好的数字银行，对人才的需求更大。
此外，金融科技、银行数字化改造、产品创新人才市场供不应求。在数字时代，人们对个性化、一对一金融服务的需求越来越大，这也对服务人员提出了更高的要求。
数据显示，在披露可比数据的13家A股上市银行中，截至2020年底，有9家银行的技术人员数量较3年前有所增加，增幅超过50%。其中，招商银行技术人员数量较3年前增长4倍以上；浦发银行、宁波银行、工商银行、民生银行、常熟农村商业银行的技术人员比三年前增加了1-2倍。
近年来，银行人才变化的一个明显变化是，对技术型人才的需求急剧增加。
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